EmailTwitterLinkedIn

Menu

De WAB komt eraan, wat betekent dat?

Bron: Stan Verhaag Spreekt & Schrijft
Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. Die moet het aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de kloof tussen vaste contracten en flexwerk te verkleinen. Ralph Kessels vertelt waar je als werkgever (nu al) rekening mee moet houden.

De WAB brengt arbeidsvoorwaarden van flexwerkers meer in lijn met die van werknemers in vaste dienst. De belangrijkste punten op een rij:

Flexwerk en ketenregeling

Op dit moment is het nog zo dat je als werkgever je flexwerkers maximaal drie tijdelijke contracten mag aanbieden van in totaal maximaal twee jaar. Vanaf 1 januari 2020 wordt dat maximaal drie jaar. ‘Daarom is het belangrijk om de komende maanden goed in de gaten te houden welke periode je aanhoudt bij een verlenging,’ zegt Ralph Kessels. ‘Stel dat je overweegt om iemand een tweede contract voor één jaar aan te bieden; dan kan het slimmer zijn om nu een contract van een half jaar overeen te komen, om het vervolgens in 2020 nogmaals te verlengen.’

Oproepkrachten

Oproepkrachten moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen en behouden het recht op loon wanneer je als werkgever na die termijn de oproep afzegt. In een cao kan deze termijn worden bekort naar één dag. Is deze termijn niet in acht genomen, dan hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan de oproep. Na twaalf maanden moet je de oproepkracht een aanbod voor vaste uren doen, gebaseerd op het gemiddeld gewerkte aantal uren gedurende de afgelopen twaalf maanden.

Transitievergoeding

Ralph Kessels: ‘Nieuw in de WAB is dat je als werkgever bij ontslag een transitievergoeding moet betalen vanaf de eerste dag dat iemand in dienst treedt (dit geldt ook tijdens de proeftijd). Nu betaal je die vergoeding pas na twee jaar in dienst. Dit zou een reden kunnen zijn om als einddatum contract 31 december 2019 aan te houden, zodat je optimaal profiteert van de huidige regels.’ Verder komt er een regeling voor kleine werkgevers om een compensatie voor de transitievergoeding te ontvangen bij bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of bij ziekte. Ook komt er een compensatieregeling voor de transitievergoeding die is verschuldigd aan werknemers na twee jaar ziekte.

Hoe kun je als werkgever extra kosten voorkomen?

‘Hierbij is met name de WW-premie van belang,’ zegt Ralph Kessels. ‘Voor werknemers met een vast contract ga je als werkgever een lage WW-premie afdragen, voor werknemers met een tijdelijk contract een hoge. Daarom zou je nu een halfjaarcontract kunnen aanbieden en vervolgens een contract voor onbepaalde tijd. Zo profiteer je vanaf 1 januari optimaal van de lage premie.’

Houd ons op de hoogte!

Tot slot heeft Ralph Kessels een belangrijke oproep in petto voor klanten van Rühl Haegens Molenaar: laat het weten als je van plan bent wijzigingen door te voeren! ‘In negen van de tien gevallen zijn wij als accountant betrokken bij de contracten die je als werkgever opstelt – en de eventuele beëindiging daarvan. De komende maanden zal dat natuurlijk niet anders zijn. Maar stel je voor dat je als werkgever dingen wilt aanpassen. Doe dat alsjeblieft altijd in overleg met ons! Laat het altijd nog even door ons controleren. Zeker met de nieuwe wetgeving van 1 januari 2020 kan er zomaar een addertje onder het gras zitten waar je geen weet van hebt.’




Menu